来万舟来工作一段时间了，也听到很多员工都在喊我们公司制度这么严，说以前在小厂上班的时候根本就没有这么烦，七七八八的一大堆。但是我想问一句，既然你觉得之前的公司这么好，却为什么还挽留不住你的心呢？可能很多员工会问，你怎么可以这样说话，但是先请你摆正自己在一家企业的工作态度，别说风就是雨，危言耸听，言论虽是自由的，却也是要付法律责任的。
很多员工上下班时间要求自由，想来就来想走就走，我想问，你这是在自己家里吗？人都是惰性动物，没有严明的纪律是不会有成绩的。所以别再说我们的制度这么苛刻，那是企业要对在这上班的员工负责。别再说你们以前的公司有多么自由，那是企业对员工的未来最大的不负责。所谓逆流而上，作为员工就需要在纪律严明管理制度下，你所激发出的潜能，就是你工作上的一大进步。作为管理者，把好制度管理关卡，帮助员工成长，帮助员工获得更好的收入，体面点生活，这才是对他的未来负责。一家优秀的企业，不能没有完善的管理制度，一旦丢失了管理性质，那就是老板在放弃他的公司，员工在放弃他的成长和未来。所以请你千万不要只寻求一时的安逸，放弃自我发展和进步的脚步。
等同安逸的还有宽容，不管是管理人员或者是员工自身，很多时候在面对某一个不算是很严重的问题时，往往都会选择宽容的对待。宽容有度是美德，宽容无度是纵容。我们可以宽容的接受友谊，宽容的摆正工作心态，宽容的面对生活，但我们不能宽容的无视工作性质纪律。经常听到某些员工的怨声载道，什么谁是哪个领导带来的，谁和哪个领导有亲属关系的，从这些怨言可以听出部分员工的不满心情。也许确有其事，也许只是胡言论语，但作为管理人员更应做到一视同仁，不管有没有这样的事情，必须以公司制度为原则。对待任何人或事，如果脱离了规章制度和原则，那就是纵容。一味的纵容只会让其走上一条不归路，不管你从事的什么工作，决不能让自己在宽容的制度下工作，那样你会没有方向，没有目标，更不会有未来。
所以，归根结底，我对工作态度的认识就是安逸等于自我放弃，宽容等于自掘坟墓。虽然有很多员工的理想工作并不是眼前的这份苦差事，但是不管你在哪个岗位上工作，既然你已经决定在这个岗位上讨生活，那就请你一定要先摆正工作态度。不骄不纵，严于律己，一视同仁，用自己的劳动汗水来换取应得的报酬，那就是一件最有存在感的事情。
万舟总经办：唐丹
